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责任状格式

来源:土豆网鬼故事   时间: 2021-02-21

责任状格式

  职责状格式(一):

  安全职责书格式范文

  根据《中华人民共和国消防法》、公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》,结合本单位实际状况,切实加强本单位消防安全管理,落实各项消防安全职责,特签订本消防安全职责书:

  一、安全部门负责人应认真执行有关消防法规,贯彻“预防为主、防消结合”的方针,以“隐患险于明火,防范胜于救灾,职责重于泰山”为警示,实行“谁主管、谁负责、层层落实、全员防火”的消防安全职责制。

  二、安全部门负责人为本部门的消防安全职责人,对消防安全负主要职责。部门负责人具体负责组织实施本部门各项消防安全管理工作。

  三、部门负责人应履行以下消防安全职责:

  (一)落实逐级防火职责制。

  (二)组织开展经常性的消防安全宣传教育和消防知识培训,定期进行灭火技术训练。

  (三)组织实施经常性的内部防火安全检查,及时制止、纠正违法、违章行为,发现并消除火灾隐患,一时不能整改的应及时上报消防安全管理人。

  (五)保证疏散通道、安全出口的畅通。不得占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上设置影响疏散的障碍物,不得封闭安全出口,不得遮挡安全疏散指示标志。

  (六)火灾发生后,及时报警、迅速组织扑救和人员疏散。不得不报、迟报、谎报火警,或者隐瞒火灾状况。

  (七)法律、法规和规章规定的其他消防安全义务。

  四、本职责书自签署之日起生效。

  五、本职责书从2010年6月1日至2010年12月30日有效。

  六、本职责书一式两份,双方各执一份。

  消防安全管理人(签字)

  ____年___月___日

  部门负责人(签字)

  ____年___月___日

  职责状格式(二):

  目标职责书范本

  为充分调动DZ公司管理人员用心性,确保集团下达给DZ公司年度经营目标的实现,集团(以下简称甲方)授权给以SSS为第一职责人的DZ公司管委会(以下简称乙方)负责该公司的经营管理。按照责、权、利对等的原则,双方在平等的基础上签订20XX年度经营目标职责书,以明确双方的职责、权利和义务,本职责书一经签字即对双方具有法律约束力,甲乙双方应共同遵守。

  一、目的

  在完善DZ公司管委会领导下总经理负责制的经营管理机制的基础上,在充分调动DZ公司经营管理人员用心性的同时,建立集团对DZ公司的经营目标职责考核体系,以加强集团公司对子公司的有效监控,同时推动DZ公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。透过推行目标职责体系,用科学的指标评价体系替代粗线条的考评,将有力地推动DZ公司管理手段和经营风格的转变,增强DZ公司管理层的抗风险意识和潜质。

  二、20XX年经营考核年度期间:20XX年10月XX日至20XX年12月31日。

  三、双方的权利和义务

  (一)甲方的权利和义务

  1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督,并提出改善意见。

  2、甲方有义务为乙方在经营过程中带给必要的服务和支持。

  3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时,对本职责书提出修订或决定终止本职责书的执行。

  (二)乙方的权利和义务

  1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。2、乙方享有集团授权范围内独立开展经营管理活动,进行正常的经营决策的权利。

  3、乙方应在市场竞争中用心拓展经营范围,加强内部管理,降低营运成本,加强市场体系建设,提升营销管理水平,提高市场占有率,增强行业市场地位,提高盈利潜质。

  4、乙方务必保障经营资产的安全与完整,不得使经营资产遭受损失。

  5、乙方务必定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的延安治癫痫医院各项文件和资料,包括:

  (1)年度和月度的经营计划及投资计划。(2)年度和月度工作计划。(3)年度和月度的财务预算和财务会计报表。(4)年度销售政策。(5)甲方要求带给的其它文件和资料

  下属公司XXXX年度经营目标职责书

  为充分调动下属公司管理人员用心性,确保总部下达给下属公司年度经营目标的实现,总部(以下简称甲方)授权给以__为第一职责人的有限职责公司(以下简称乙方)负责该公司的经营管理。按照责、权、利对等的原则,双方在协商一致的基础上签订XXXX年度经营目标职责书,以明确双方的职责、权利和义务。本职责书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力,甲乙双方应共同遵守。

  一、目的在完善公司以经理负责制为主要资料的经营管理机制的基础上,充分调动下属公司经营管理人员用心性,充分挖掘人力资源潜力;建立总部对下属公司的经营目标职责考核体系,以加强总公司对下属公司的有效监控;推动下属公司乃至整个XX集团经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展,用科学的指标评价体系替代粗线条的考评;推动下属公司管理手段和经营风格的转变,增强下属公司管理层的职责意识和经营管理潜质。

  二、XXXX年年度考核期间:2XXX年1月1日至2XXX年12月31日。

  三、甲方的权利和义务

  1、甲方务必为乙方经营过程活动带给必要资金、设备、后勤等支持和保障;

  2、甲方有职责发奋降低公共费用开支,减轻下属公司公共分摊费用负担;

  3、甲方务必按双方商定的工资标准和方式按月向乙方垫支高层管理人员的工资(具体标准和方式等另行规定);

  4、甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行检查和监督,并提出改善意见;

  5、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时,修订职责书有关条款或决定终止本职责书的执行。

  6、连续两月未完成相关业绩指标,甲方有权向乙方提出警告;

  7、连续三月未完成相关业绩指标,甲方有权终止本职责书(新建公司适当放宽2-3月);8、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期的审计与考核;

  四、乙方的权利和义务

  1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项管理规定。

  2、乙方应在计划年度内完成下列主要经营管理指标,见附表:

  项目指标标准权重指标数净利润率45%3XX万元销售收入45%6XX0万元注:(1)、净利润率=税前利润总额/实际销售收入;(2)、净利润=销售收入—销售成本—管理费用—销售费用—财务费用—公共分摊费用—税金;(3)、销售成本:直接材料、直接工资、直接费用(水电费用、维修费、固定资产折旧、生产人员差旅费);(4)、管理费用(标准待定):差旅费、电话费、招待费、办公费;(5)、销售费用(按销售1%-1。2%):佣金、回扣、商检报关费、业务提成;(6)、财务费用(按实际发生额计):汇兑损益、利息、银行手续费;(7)、公共费用摊销(按实际发生费用):职能部门的费用及上缴国家的各项规费等;(8)、税金(按实际发生额)(9)、应分担的固定资产原值:2XX4年度折旧:(10)、其它各项费用依实际发生状况负担。(11)、以上金额数均以到帐为准。

  3、乙方应在双方签字生效后半个月以内向甲方带给具体的可操作的、可测量的、可实现的、有时刻性的目标实施详细计划,在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的.依据。

  4、乙方务必定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料,包括:

  (1)年度、月度等各项工作计划执行状况的分析报告。(2)各种财务报表。(3)年度销售政策及实施状况的跟踪报告。(4)甲方要求带给的其它文件和资料。(5)考核当月未完成业绩指标,乙方务必向总裁说明未完成成绩的原因,并拿出改善措施。5、乙方享有生产经营管理人员的指挥权;

  6、乙方享有高层经营管理人员任用和辞退推荐权以及中层和普通员工的任用和辞退决定权;

  7、乙方拥有中层及以下全体员工的考评指标体系设计,考评方式和分配方案决定权,但是方案务必提交总裁核准后方可实施;

  8、乙方拥有对集团公司公共分癫痫治疗的费用是多少摊费用的异议权,但是在获得合明白释后务必承担相应分摊份额;

  9、乙方拥有原材料采购规模、时机、定价和产品销售定价等推荐权,但是每项推荐须有书面分析报告,获总裁核准后执行;

  10、乙方在核定的费用管理额度内享有6XX元以下(含6XX元)单据报销终审权;6XX元以上的单据报销审核权;

  11、乙方应理解甲方对其工作潜质和态度的考核,占整个考核分值10%,表率作用;工作安全意识;工作认真程度;工作计划性、安排的合理性和有效性;工作主动性、事业心;是否廉洁、诚信正直;对公司的方法、决策的执行程度(细则另行规定);

  12、乙方高层管理人员实得工资跟考核结果挂钩,实得工资=考核分值X双方商定岗位工资,考核总分值不足50%,按50%计算。其中:考核分值=实际完成利润指标÷利润考核指标×1XX分×45%+实际完成销售收入指标÷销售收入考核指标×1XX×45%+乙方高层管理人员工作潜质与制度考核分(百分制)×10%

  13、完成年度计划指标,甲方奖励乙方所在单位轿车一辆(10万元左右)。三年后,轿车产权归乙方第一职责人所有。

  14、净利润超额部分的30%作为对乙方所在的单位的奖励,具体奖金分配方案由乙方确定报集团审批。

  五、其它本职责书相关资料分别由集团人力资源部、财务核算中心负责解释、修订。本职责书由集团总裁和下属公司第一负责人签署后即生效,并对双方都具有法律约束力。本职责书一式四份,集团办公室、人力资源部、财务核算中心、下属公司各持一份。

  职责状格式(三):

  目标职责书格式范文

  为了切实有效地贯彻和执行公司的既定方针,力争在经营管理与经营业绩上实现更大的突破,充分发挥各分公司、各职能部门的自主经营、开拓市场的主观能动性,顺利完成公司2012年的目标任务,特制定本职责书。(注本目标职责书采用百分制考核)

  一、安全生产(10分)

  1、确保全年安全生产无重大事故。务必贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,按上级主管部门相关要求落实到位。

  2、发生安全事故的,视事故职责大小以及造成损失程度相应扣减分值。

  二、工程质量(10分)

  1、所有工程务必一次性验收合格,且无重大质量事故发生。

  2、创市级优质工程加5分,省级优质工程加10分,国家优质工程加20分。

  三、工程工期(10分)

  1、所有工程应按照施工合同约定的工期时刻完成(除客观原因造成工程不能正常施工外)。

  2、属施工安排不当造成工程延期的,视延误期限长短相应扣减分值。

  四、经营利润(60分)

  1、产值:合同签订产值XX万元,完成施工产值XX万元,其中自营施工产值XX万元。

  利润:完成利润XXXX元。

  2、每种产值超额完成的,每超过10%,每加5分,如此类推。

  未能完成产值目标的,则按比例扣减,扣完为止。

  超额完成利润目标的,按实际超过部分的30%~40%奖给经营承包单位,由承包负责人自主分配,承包人享受奖励金额的50%。没有完成利润目标的,按相应比例扣减绩效工资。

  2、工程当年不能决算的,根据实际完成工程量,参照同行业的利润标准计算当年利润。待工程结算后,留作下年度考核。

  3、当年利润过大的,项目负责人的所得不超过年薪的两倍,余下超额部分纳入下年度考核,以丰补欠。

  五、资金回笼到位率(10分)

  1、务必按施工合同约定的付款方式及时足额地收取工程款(含增补工程)。

  2、超额收取工程款的,加5分,不能如期收取工程款的,扣5分。

  六、其它部分

  1、参与目标考核的人员包括:

  2、各分值量化部分,按实际考核结果以及所占权重比例计算总分值。考核分值为100分,风险金足额拿取;超额部分,按分值进行计算。

  3、实际奖励或扣减金额,依据目标利润的完成状况乘以总分值。

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  目标考核人:目标职责人:

  签订日期:年月日

  职责状格式(四):

  岗位职责书范本

  一、基本状况:

  姓名:任课班级:主任教科目:

  二、岗位目标:

  1、全面贯彻党的教育方针。发奋学习教育理论,用心开展教育教学研究,认真总结经验,在实践中不断完善提高理论水平和教学业务潜质。

  2、关心儿童,热爱儿童。言行一致,表里如一,以身作则,言传身教,为人师表。

  3、遵守学校的规章制度,遵守《济宁市中小学教师职业道德规范》。爱护学校,搞好教师之间的团结、协作,做到互帮互学、共同提高,维护其他教师在学生中的威信。

  4、熟悉、钻研课标和教材,认真备课,做到学期初有计划、课后有辅导、期末有总结,有工作改善措施,对学生要进行适量的考查测试。

  5、课堂教学中要体现教师为主导、学生为主体、训练为主线的教学原则,有效合理的利用各种媒体,培养学生的创新思维。

  6、用心投身新一轮基础教育课程改革实验工作,开展素质教育,以优化课堂结构为核心,要求讲授正确无误、文道结合、激发学生兴趣,作业练习的质和量安排恰当,批阅有章,当堂教学效果到达教案设计目的。

  7、教书育人、管教管导,对学生全面负责,既要严格要求,大胆管理,又要耐心教育,不得擅自将学生轰出课堂。面向全体学生,因材施教,对学生不偏爱、不厌弃,发奋做好后进生的辅导和转化工作。教育学生务必坚持“动之以情,晓之以理,导之以行,持之以恒”的疏导方针,严禁体罚和变相体罚学生。

  8、学习和应用教育学、儿童心理学基本原理,探索教学规律,用心改善教法,提高课堂教学效率。善于总结教育教学经验,每学期每人至少发表或向学校提交一篇论文

  9、善于思考,在实践中探求、感悟。要坚持用脑子工作,力争做到:反思昨日——在反思中扬长;审视这天——在审视中甄别;前瞻明天——在前瞻中创新。时刻把工作与思考相结合,在思考中工作,在工作中思考,创造性地开展工作。

  10、严格要求学生,要求学生作业书写格式规范化,培养学生良好的学习习惯和行为习惯。用心组织、辅导学生开展第二课堂活动,发展学生的特长、爱好。

  11、按教务处编排的课表上课,不迟到、不早退、不压堂、中途不无故离开教室,课堂所需物品和教具应事先准备好。

  12、上课期间其他教师(包括班主任)未经上课教师同意,不得占用上课时刻或因某问题将学生叫离教室,特殊状况须征得上课教师同意。

  13、服从学校安排,按时填写有关表册,根据学校需要做一些临时工作,尊重科学、实事求是、不掩饰错误、不弄虚作假。

  14、礼貌接待家长,学生未到校、发生不安全事故或生病等特殊状况,要及时和家长取得联系。

  15、按时组织放学,静校后不得留置学生,未经学校或当班领导同意,不得私自组织活动。16、教育教学效果要确保质量,在各级各类考察中能够到达上级规定要求。考察学生不以分数作为主要依据,评价合理、科学。

  职责人签名:____校长签名:____

  ____年____月____日

  职责状格式(五):

  岗位职责书格式范文

  为进一步提高企业员工的素质,增强企业员工“热爱企业,热爱本岗”的用心热情,按照集团的要求,结合本企业的实际,特签订此员工岗位职责书,用以明确签约人在本公司工作岗位中的职责。

  第一条本签约人所在的部门:岗位:姓名:

  第二条根据本公司《内部劳动纪律管理规定》,其员工应遵守制度如下:

  1、严格按规定时刻上班,不得迟到早退;

  2、员工请假务必履行必要的请假手续,如有违反,公司将按旷工执行。

  3、每个员工务必忠于职守,工作时刻不打斗、打骂、干私活、酗酒,不准擅离工作岗位。

  4、员工每一天上下班,要有本人签到,每月按工作考勤记录结算工资,凡不按规定签到者,一律按旷工论处。

  第三条根据本公司《内部安全管理条例》规定,其员天水癫痫病如何治愈工安全职责是:

  1、严格执行公司防火安全制度,明确个人岗位防火职责。

  2、学习贯彻消防法规,掌握消防知识,熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作,用心发现和整改火险隐患,确保防火安全。

  3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具,不私拉私接电源,有需要找专业电工。

  4、不在办公楼内焚毁文件和废纸等,不乱仍烟头、火柴梗,杜绝火险隐患。

  5、不在防火通道,楼梯等安全出入口,通向消防设备和水源的通道以及配电盘(箱)处存放杂物。

  6、用心参加公司内部组织的各项安全消防教育培训活动。一旦发生火警火灾事故,用心参与扑救并迅速报警。

  7、对于公司内办公室、变电室、机房设备间、泵房的设备设施等重点要害部位各岗位工作人员务必坚持每日对所负责工作进行安全检查,做好防火等各项安全工作,发现问题立即采取临时措施,及时上报不得拖延。

  8、严格执行公司防盗制度,现金存放,贵重物品管理务必按规定落实,保证本人不在办公桌内存放公家和私人现金、支票、存单(折)、有价证券等。

  9、下班后要注意检查门窗、办公桌是否加锁,未经保卫部门同意任何人不得在公司内留宿,班后及节假日不准带家属、亲友、同学等进入公司。

  10、非工作人员不得随意进入办公室、物料库、设备间、变(配)电室。管理人员要定期核实帐物,发现问题及时报告。

  11、自开车要存放在院内指定地点,严禁存放在楼道内或办公室内。

  12、对发生的盗窃案件要注意保护现场,及时报告保卫部门并用心带给状况,协助侦破案件。

  13、设备间、变电室工作人员坚持岗位,不得擅离职守,做好安全运行记录。

  14、从事特种作业人员,务必具备专业操作资格证书,工作中要严格遵守执行岗位职责制和操作规程及设备运行、维修的有关规定,保证人身和设备安全。

  15、不携带易燃品,危险品、爆炸物品进入公司办公大楼和库区。16、勇于同坏人坏事做斗争,发现犯罪苗头及时报告,确保国家和人民生命、财产不受损失。17、不参与赌博或为赌博带给条件。

  18、不参加“邪教”组织,用心同“邪教”组织做斗争,做好参加“邪教”组织人员的转化工作。

  19、车辆外出办事,要严格遵守交通规则,提高安全意识,以免发生事故。

  第四条根据本公司《内部员工奖励制度》规定,其员工在本岗应做到:

  1、发奋完成本职工作任务,工作认真负责,任劳任怨,从不计个人得失。

  2、加强物流管理业务知识的学习,不断提高服务质量,勤奋兢业,以企业为家。

  3、在开辟物流管理多元化服务功能上,提出合理化推荐并取得必须的经济效益,为企业做出突出贡献。

  4、在关爱企业,为企业增收节支,防止跑冒滴漏等方面做出了用心贡献。

  5、保护公共财产,以企业为家,充分体现出企业主人翁的职责感。

  6、时刻牢记本公司对外服务承诺口号:不让工作在我那里积压、延误;不让客户在我那里受到冷落,对服务不满;不让制度在我那里走样,差错在我手中发生;不让违背职业道德的不良风气在我身上出现;不让客户利益和企业利益在我那里受到损害;不让党员的形象及利和品牌在我那里受到影响。

  第五条本员工岗位职责书由本公司经理与职工层层签订,一式两份,一份由签约人自留备查,一份由公司保存,作为每年年终考评的依据。

  第六条本员工岗位职责书自签订之日起生效,与员工劳动合同终止自行终止。根据员工表现计入当年考评,职责为全年,以此类推。

  公司负责人签字:

  ____年____月____日

  职责人签字:(监督方)(保证方)

  ____年____月____日

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